1 октября Главгосэкспертиза России в рамках деловой программы XII Международного строительного форума и выставки 100+ TechnoBuild проведет панельную дискуссию.
Она состоится в зале 3.7 Конгресс-центра «Екатеринбург-ЭКСПО». Начало в 10:00 (время МСК).
Участники дискуссии обсудят инжиниринг как инструмент повышения эффективности и прогнозируемости реализации крупных проектов, а также как ключевой элемент государственной стратегии в области строительства. Откроют мероприятие заместитель министра строительства и ЖКХ РФ Сергей Музыченко, начальник Главгосэкспертизы России Игорь Манылов и заместитель генерального директора ППК «Фонд Развития Территорий» Владимир Тарасов.
Основными акцентами мероприятия станут темы снижения рисков, оптимизации и прогноза сроков и бюджета. Их раскроют руководитель Инжинирингового центра Главгосэкспертизы России Марина Гречко и руководитель центра компетенций практики «Инжиниринг» компании Strategy Partners Ирина Долгих. Они также расскажут, зачем заказчику инжиниринг на старте проекта.
Кроме того, в рамках панельной дискуссии представят взгляд на инжиниринг глазами заказчика. Президент Ассоциации «НОТЕХ» Алексей Никитин и заместитель начальника Департамента структурирования инфраструктурных проектов и ГЧП Банка ГПБ (АО) Олег Гаевский разберут реальные примеры с измеримыми бизнес-эффектами, поделятся, с какими сложностями столкнулись, и обсудят, как сформировать культуру инжиниринга в отрасли.
.jpg)
Модератором дискуссии выступит руководитель Учебного центра Главгосэкспертизы России Александр Шалаев.
Для участия в панельной дискуссии необходимо:
- Заполнить форму регистрации для входа на площадку Форума 100+ и получить подтверждение регистрации с билетом участника по электронной почте
- Пройти регистрацию на Панельную дискуссию Главгосэкспертизы.
Подробнее ознакомиться с деловой программой и основными спикерами Форума 100+ можно на официальном сайте мероприятия.
ванихина указывает на то, что сегодня сохраняется высокая потребность в высококвалифицированных специалистах и существует тренд на их удержание. Постепенно происходит отказ от удаленки. Если говорить о принципиальных изменениях – это резкий крен рынка труда в сторону работодателей. Одновременно ситуация для соискателей ухудшается. Чтобы она начала бы улучшаться, нужны новые проекты и разморозка старых.Долгие трудовые споры
На фоне общего изменения ситуации на рынке труда перемены происходят и в сфере судебных трудовых споров. Людмила Лучкина, советник практики трудового права юридической фирмы BBNP, отмечает, что в судах усложняются юридические споры. В частности, затягивается срок экспертизы причин увольнения, который может достигать одного года. Это связано во многом с тем, что сегодня происходит уход от чисто юридических причин к сущностным. Например, суды считают, что экономия фонда оплаты труда (ФОТ) не является причиной для увольнения сотрудника, а ФОТ можно сократить, если будут действенные факторы расставания с человеком.
Еще один тренд связан с тем, что согласно Трудовому кодексу простой в работе компании не является поводом для увольнения. ТК не запрещает во время него увольнять персонал, но для этого должны быть другие обоснованные причины. В противном случае суд может отменить такое решение работодателя, признав его незаконным.
По оценке Людмилы Лучкиной, трудовые споры усложняются еще и потому, что персонал становится более подкованным в юридических вопросах. Но при этом, как считает эксперт, когда у бизнеса возникают трудности, сотруднику нужно входить в понимание проблем компании, а не, воспользовавшись ситуацией, качать свои права.
«Из выступлений на конференции становится очевидным, что новое равновесие на рынке труда устанавливается не быстро и не просто. Но ясно и другое: диктат работодателя является все более определяющим фактором. Можно говорить о том, что 2025 год является в этом плане переходным, и основные события и тренды придутся на 2026 год», – подчеркнул Михаил Бочаров.
Источник: Главгосэкспертиза
